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一，崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源管理的規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督工作，制定戰(zhàn)略性人力資源管理計(jì)劃，推動(dòng)公司的人力資源發(fā)展。
負(fù)責(zé)人力資源政策的制定、梳理及執(zhí)行，包括薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等，確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
建立健全招聘、考核、培訓(xùn)、績(jī)效等管理制度和工作流程，提升公司人力資源管理的專業(yè)化水平。
負(fù)責(zé)全公司員工激勵(lì)及福利體系的運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化，提升員工滿意度和工作積極性。
建立完善人力資源數(shù)據(jù)分析體系，對(duì)人力資源管理進(jìn)行定期報(bào)告，提供科學(xué)的決策依據(jù)。
監(jiān)控并參與勞動(dòng)關(guān)系的處理和員工糾紛的調(diào)解工作，保證公司與員工之間良好的勞動(dòng)關(guān)系。
二，任職要求：
具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上人事總監(jiān)或人力資源管理相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具備團(tuán)隊(duì)管理和指導(dǎo)能力。
具備良好的分析和解決問題的能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。
熟練使用人力資源相關(guān)的管理軟件和辦公軟件。
三，福利待遇
薪酬：面議
根據(jù)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。
完善的培訓(xùn)計(jì)劃，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，激勵(lì)員工持續(xù)成長(zhǎng)。未從事過大型餐飲連鎖行業(yè)的人事崗位，請(qǐng)勿投遞

商丘e招聘-在線人力安全提醒

嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)務(wù)、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)立即舉報(bào)。 我要舉報(bào) >