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1.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系了解 有經(jīng)驗(yàn)
2.參與績(jī)效評(píng)估流程，確保公正性和有效性
3.協(xié)助制定績(jī)效目標(biāo)，提供績(jī)效反饋和建議
4.主要工作跟蹤門店績(jī)效 和銷售人員績(jī)效 數(shù)據(jù)分析細(xì)致  要會(huì)算績(jī)效有這方面經(jīng)驗(yàn)的

商丘e招聘-在線人力安全提醒

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