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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃管理：定制人力資源規(guī)劃，擬定人員編制，負責(zé)人力資源支出預(yù)算與成本控制；
2. 組織結(jié)構(gòu)、流程設(shè)計和崗位說明書的編制：根據(jù)單位戰(zhàn)略發(fā)展要求對單位組織架構(gòu)，流程和制度建設(shè)；
3. 人力資源規(guī)章制度管理：制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度，統(tǒng)籌監(jiān)督人力資源管理工作；
4. 人事管理：負責(zé)新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定，人事問題的解決處理，負責(zé)單位人事關(guān)系協(xié)調(diào)；
5. 招聘選拔與配置管理：負責(zé)年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，制定年度人力資源需求、供給計劃。尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才；
6. 薪酬福利管理：研究，建立和完善單位薪酬福利制度，并順利推行；
7. 勞動關(guān)系管理：勞動管理建立和維護，制度擬定，修訂和改進。勞資糾紛防范和處理；
8. 評獎懲管理：負責(zé)考評制度的研究和擬定，實施開展考評工作，進行獎懲分析，報告；
9. 培訓(xùn)發(fā)展管理：負責(zé)培訓(xùn)制度的研究和擬定，編制與實施培訓(xùn)計劃；
10. 考勤管理：負責(zé)人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；
11. 人事檔案管理：負責(zé)單位人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析和研究工作。
 
● 任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下；人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 具有3-5年大、中型企業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)及家具賣場企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉國家、地區(qū)人事等方面的法律法規(guī)及政策；
4. 具有良好的溝通和文字表達能力，能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等各位辦公軟件。

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