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1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
6.制作公司每月的工資報(bào)表、按時(shí)發(fā)放工資。
7.為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金。
8.考勤、休假管理。
9.其他與薪酬相關(guān)的工作。

時(shí)間：早上8.30-12  下午2-6
單雙輪休、節(jié)假日帶薪休假

商丘e招聘-在線人力安全提醒

嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)務(wù)、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請(qǐng)立即舉報(bào)。 我要舉報(bào) >